4 เหตุผลที่องค์กรควรกำหนดเวลาทำงาน ให้ตรงตามกฎหมายแรงงาน

[Naprapats]

แม้ว่าในปัจจุบันคนส่วนใหญ่ จะให้ความสำคัญกับการทำงานแบบ Work Life Balance และมีการนำเทคโนโลยีเข้ามาช่วยงาน ในแต่ละอุตสาหกรรมกันมากขึ้น ทำให้ชั่วโมงในการทำงานน้อยลงตามไปด้วย แต่ถึงอย่างนั้นก็ยังมีอีกหลากหลายอาชีพ ที่ต้องการบุคลากรจำนวนมาก และจำเป็นต้องทำงานล่วงเวลา


ดังนั้น สิ่งที่ผู้ประกอบการ และ HR ต้องเรียนรู้ คือ เรื่องของกฎหมายแรงงาน ที่เกี่ยวข้องกับเวลาในการทำงาน เพื่อให้ลูกจ้างได้รับความเป็นธรรม โดยในบทความนี้ จะพาทุกคนมาดู 4 เหตุผลที่องค์กรควรกำหนดเวลาทำงานในแต่ละวัน ให้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงาน จะมีอะไรบ้าง เรามาดูไปพร้อมกันได้เลย
[ol]

• เพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน

[/ol]
การทำงานที่มากเกินไป อาจทำให้พนักงานรู้สึกเหนื่อยล้า ทั้งทางร่างกายและจิตใจ ดังนั้น หากองค์กรมีการกำหนดเวลาทำงานที่เหมาะสม ก็จะช่วยลดความเครียดสะสม จากการทำงานตลอดทั้งวัน ทั้งยังช่วยให้พนักงานทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพตลอดทั้งสัปดาห์ โดยที่ไม่รู้สึกเหนื่อย
[ol]

• ป้องกันอุบัติเหตุในองค์กร

[/ol]
การทำงานต่อเนื่องเป็นเวลานาน ถือเป็นปัจจัยสำคัญ ที่เข้ามาเพิ่มความเสี่ยงในการเกิดอุบัติเหตุภายในที่ทำงาน เช่น พนักงานเกิดอาการหน้ามืด วิงเวียนศีรษะ และเป็นลม รวมถึงเกิดอุบัติเหตุจากการใช้เครื่องจักร นอกจากนี้ ความเหนื่อยล้าสะสม อาจทำให้พนักงานหลายคน เกิดข้อผิดพลาดได้ง่ายอีกด้วย
[ol]

• ดูแลสุขภาพของพนักงานให้แข็งแรง

[/ol]
ผลกระทบจากการทำงานหนักเกินไป ไม่ได้มีแค่ปัญหาความเครียดสะสมเท่านั้น แต่ยังมีอาการออฟฟิศซินโดรม ที่เกิดขึ้นจากการนั่งทำงานต่อเนื่องเป็นเวลานาน ดังนั้น หากองค์กรมีการจัดชั่วโมงทำงาน และเวลาพักที่เหมาะสม ก็จะช่วยให้พนักงานได้มีเวลาพักยืดเส้นยืดสาย และแวะพูดคุยกับเพื่อนร่วมงาน เพื่อคลายเครียด 
[ol]

• ส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรที่ดี

[/ol]
หากองค์กรมีการจัดการเวลาทำงานที่เหมาะสม และเป็นธรรมต่อพนักงาน ก็ยิ่งเป็นการส่งเสริมให้บรรยากาศในการทำงาน และสังคมในองค์กรดียิ่งขึ้น เพราะพนักงานแต่ละคนมีเวลาทำความรู้จักกันคนในองค์กรมากขึ้น 


ขอบคุณข้อมูลจาก https://cloud-ta.com/